¿ QUÉ SON LOS JUEGOS DE ROL ?

 1. ¿ QUÉ SON LOS JUEGOS DE ROL ?

Los juegos de rol es una de las técnicas más utilizada por la empresas para dinamizar el juego consiste en es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona hace el papel de X significa que está interpretando un papel que normalmente no hace. El objetivo del juego es llegar al final de la historia y la actuación de los participantes es la que va a determinar el desenlaces, en realidad no hay un final correctos, todos son positivos. Lo que pretende esta técnica es ver cómo los trabajadores se enfrentan a los problemas y cómo resorber ciertas situaciones.

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Qué son los equipos de trabajos

1. QUÉ SON LOS EQUIPOS DE TRABAJOS

 Es el grupo de personas que se organiza para alcanzar un objetivo común recibe el nombre de equipo . Se conoce como trabajos , por otra parte, al esfuerzo humano y a la actividad productiva por la cual se recibe una remuneración. Además de todo ello hay que dejar patente que se considera que todo equipo de trabajo tiene que pasar por una serie de fases en su evolución:

- Formación : En esta primera etapa es cuando se forma el citado equipo, y en ella se puede producir situaciones de estrés, y ansiedad.

- Agitación. En este momento es cuando los integrantes del equipo empiezan a trabajar como tal y eso puede desembocar en que surjan determinados conflictos entre ello. 

-  Normalización. Esta fase podríamos decir que es aquella en la que los miembros del grupo ya se sienten parte de un todo, colaboran y se ayudan, han resuelto los conflictos que había entre todos ellos y eso se traduce en una mayor comodidad en el ámbito laboral.

-  Realización. Aquí es donde la armonía reina dentro del equipo y eso se traduce un rendimiento apropiado, eficaz y efectivo para poder conseguir los objetivos propuestos. 


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La lluvia de ideas

1. LA LLUVIA DE IDEAS.

La Tormenta de Ideas es una técnica de grupo que permite la obtención de un 

gran número de ideas sobre un determinado tema de estudio. A continuación se comenta una series de características :

1. PARTICIPACIÓN : Favorece la intervención Múltiple de los participantes, enfocándolas hacia un tema especifico, de forma estructurada y sistemática.

2. CREATIVIDAD : Las reglas a seguir para su realización favorecen la obtención de ideas innovadoras. Estas son en general, variaciones, reordenaciones o asociaciones de concepto e ideas ya existente.

    - Liberar la creatividad del grupo, generando un gran número de ideas aunque no todas sean, en principios, de utilidad. Esta provocarán el nacimiento de nuevas ideas y la participación de todo el grupo.

-  Identificar oportunidades para mejorar que, de otra forma, posible mente no hubiera surgidos.  


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La asertividad

1. LA ASERTIVIDAD.

La escucha activa se refiere a la habilidad de escuchar no sólo lo que la persona está expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo. Para llegar a entender a una persona se precisa cierta empatía, es decir, saber ponerse en el lugar de la otra persona, la que nos está hablando, transmitiendo un mensaje que desea que entendamos y al que necesita que demos respuesta.La finalidad de la escucha activa es la de poder expresarnos  con claridad nuestros pensamientos, expresiones e incluso ideas sin perjudicar a ninguna persona. 

• No hay que interrumpir nunca a la gente. Interrumpir es de mala educación.
  - Usted tiene derecho a interrumpir a su interlocutor para pedir una explicación.
• Los problemas de uno no le interesan a nadie más y no hay que hacerles perder el tiempo escuchandolos.
  - Usted tiene derecho a pedir ayuda o apoyo emocional.
• Hay que adaptarse a los demás, si no es posible arriegarnos a perder una amistad.
  - Usted tiene derecho a decir "NO".
• Cuando alguien tiene un problema hay que ayudarle.
  - Usted tiene el derecho de decidir cuando prestar ayuda a los demás y cuando no.

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Aquí trabajaremos los diferentes apartado de la comunicación en las relaciones de trabajo